Иногда работодатели при трудоустройстве требуют от иностранца с ВНЖ полис ДМС.
В качестве обоснования обычно цитируются обрывки из статей 115-ФЗ.
Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, должны иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования.
пример цитаты ст. 13.5 115-ФЗ
Законны ли такие требования? Конечно нет!
Во-первых, трудоустройство иностранных работников регулируется не только 115-ФЗ, но и другими законами. Во-вторых, статус иностранного гражданина с ВНЖ подразумевает, что иностранец имеет права наравне с гражданами РФ.
115-ФЗ определяет какие права на территории РФ имеет иностранный гражданин.
115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
В п. 1, ст. 2 115-ФЗ определен статус иностранца с ВНЖ. Из определения следует, что иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, признается постоянно проживающим на территории РФ.
вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа;
ВАЖНО! Документ ВНЖ подтверждает право на постоянное проживание.
Работодателю не требуется оформлять разрешение на привлечение и использование рабочей силы. А иностранцу с ВНЖ не требуется разрешение на работу или патент.
Это указано в пункте пп.1, п.4, ст.13 115-ФЗ
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
-получивший вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ
ВАЖНО! Иностранцам с ВНЖ при трудоустройстве не требуются патент или разрешение
Из вышеперечисленного следует, что ограничения на осуществление трудовой деятельности законодательством не установлены.
Трудовой кодекс РФ
А в части 5, ст. 11, ТК РФ указывается, что нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с иностранцем.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
В связи с чем для иностранцев и для граждан РФ установлены общие правила приема на работу глава 11 ТК РФ. В ст. 65 ТК РФ определен список документов необходимых для заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работодателю в соответствии с 65 ст., одинаковы для граждан РФ и иностранцев с ВНЖ.
ВАЖНО! Правила приема на работу в РФ едины для всех и не зависят от гражданства соискателя.
Список документов при трудоустройстве иностранных граждан указан в ст. 327.3, гл. 50.1 ТК РФ
ВАЖНО! при трудоустройстве каждому иностранцу нужно предоставить список документов, указанных в ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ.
Во втором абзаце ст. 327.3 ТК РФ установлено, что при приеме на работу иностранца необходимо предоставить полис ДМС. Именно этим пунктом ТК РФ обычно руководствуется работодатель.
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
Но, в статье регулирующей список документов при трудоустройстве иностранцев определено что ДМС нужен временно пребывающим. Но, как мы уже писали выше, иностранец с ВНЖ признается постоянно проживающим на территории РФ. В связи с чем, работодатель не имеет право требовать ДМС при трудоустройстве иностранного работника с ВНЖ.
ВАЖНО! При оформлении трудового договора работодатель не имеет право при требовать полис ДМС с иностранцев, имеющих вид на жительство.